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Diriger dans toutes les directions

Savoir se faire entendre et respecter à tous les niveaux

Diriger en comprenant les tenants et aboutissements des ses actes, quelque soit le "public" auquel l'on s'adresse.

Les cadres moyens ont la position la plus inconfortable dans l’entreprise. Ils perçoivent la pression d’en haut et d’en bas, doivent en même temps coopérer avec leurs collègues cadres, avec lesquels ils sont par ailleurs en concurrence, et adapter sans cesse leur propre développement à des exigences de plus en plus élevées..

Objectifs

  • Mieux comprendre ses forces et faiblesse de son style de conduite
  • Augmenter son impact en tant que dirigeant
  • Savoir reconnaître les différentes situations et adapter son style
  • Mieux se connaître et être conscient de son fonctionnement

Pour qui

Cette formation s'adresse à tout manager étant amené à mener et diriger des équipes, spécifiquement les cadres moyens (middle management).

Programme

Durant ces deux jours de séminaires les points suivants seront abordés :

  • Quels sont les différents styles de leadership et quel est mon préféré
  • Comment amener mon équipe à la haute performance
  • Quelle sont les stratégies de conduite
  • Échanges de cas pratiques

Ce séminaire propose une méthode active et engageante, étayées par de nombreux exemples pratiques et de brèves présentations / travaux de groupes. Les nombreux moments de réflexions permettent de comprendre et d'ancrer les apprentissages.

A la fin des 2 jours vous aurez vécu de nombreuses situations de conduite qui vous auront permis de faire le point sur votre capacité à diriger et développer des actions personnelles pour développer les points impactants.

Méthodes

Depuis 35 ans, Stucki Leadership & Team Development accompagne des clients de différents pays et industries dans le développement de leurs compétences en leadership, développement d'équipes et processus de changement.

Dès 1984, année de sa fondation, Stucki Leadership and Team Development a été le pionnier dans les formations de leadership et de développement d’équipes utilisant l’approche de l’apprentissage par l’action.

Les formations dispensées sont très interactives, expérientielles et pragmatiques. Les participants en ressortent énergisés, avec une meilleure compréhension de leurs forces et faiblesses, et avec en main de nombreux outils pour mieux appréhender leurs rôles.




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