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Talent Management : faites de vos collaborateurs les talents de demain !

Comment éviter que vos étoiles montantes ne se transforment en étoiles filantes ?

La gestion des talents fait partie de la vie des entreprises actuelles et devient de plus en plus une nécessité pour les professionnels des RH. Cependant, les étoiles montantes de l’entreprise peuvent se transformer en étoiles filantes !  Les départs peuvent laisser des postes-clés vacants pendant trop longtemps et diminuer la performance de l’entreprise et provoquer des tensions internes. Comment les attirer ? Comment les fidéliser ? Comment mettre en œuvre un plan de développement des talents pour assurer une relève efficace ?

Ce séminaire vous aidera à identifier les enjeux de la gestion des talents et de la relève. Il vous permettra d’intégrer ces enjeux dans une stratégie RH.

Objectifs

  • Définir les enjeux de la gestion des talents et de la relève et pour se sentir plus confiant dans leur gestion ;
  • Intégrer ces enjeux dans une stratégie RH ;
  • Savoir mettre en œuvre ces politiques RH en étant capable de définir les étapes principales, leurs objectifs, les outils associés et les critères de succès pour aborder ces politiques et leurs résultats avec confiance.
  • Disposer d’une méthodologie de déploiement de la gestion des talents pour assurer la relève, ainsi que d’une boîte à outils.

Pour qui

Professionnels RH qui doivent identifier et gérer les talents pour assurer la relève : DRH, cadre RH, responsable RH.

Programme

Module 1
• Introduction et contexte de la gestion des talents.
• Gestion des talents et de la relève : deux politiques distinctes ?
• Définitions et enjeux RH de la gestion des talents et de la relève.

Module 2
• La feuille de route de la gestion des talents : les identifier en interne, les séduire pour les attirer et les recruter, les retenir et les faire évoluer.
• La feuille de route de la gestion de la relève : définir le cadre stratégique, identifier les compétences clés pour aujourd’hui et demain, identifier les talents, mesurer les risques et implanter une politique de relève.

Module 3
• Système de gestion des talents sur le plan stratégique, organisationnel et individuel.
• Illustrations, échanges de pratiques et impacts sur les autres politiques RH.
• Conclusions et plan d’actions.

Méthodes

Pédagogie active et participative avec des apports théoriques, des travaux de groupes et des présentations de situations amenées par les participants.




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