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Structurer l'administration des RH

Apprivoisez les différentes tâches administratives des RH

Objectifs

  • Gérer l’ensemble des tâches et responsabilités administratives de votre fonction
  • Mesurer l’importance de votre contribution administrative pour les collaborateurs et le bon fonctionnement de l’entreprise
  • Intégrer les aspects administratifs de votre fonction aux systèmes d’information et de gestion des ressources

Pour qui

  • Secrétaire / assistant d’un directeur, d’un responsable RH, d’un chef de service ou travaillant dans un pool administratif qui lui est rattaché

Programme

  • Les aspects administratifs des principales activités de la fonction RH :
  • Recrutement et accueil : besoins en personnel, approche du marché
    • Suivi des candidatures
    • Procédure d'engagement
    • Permis de travail
    • Accueil et intégration
  • Gestion du personnel
    • Évaluations annuelles et fixation d’objectifs
    • Statut personnel
    • Administrations des données du personnel
    • Suivi des descriptions de fonction
    • Temps de travail
    • Absences
    • Formation
  • Salaires et assurances sociales
    • Aspects administratifs de la rémunération
    • Formalités liées aux assurances sociales
    • Décompte de salaire
  • Relations de travail
    • Information
    • Approches des collaborateurs en difficulté
    • Suivi social
    • Non-respect des conditions d'emploi
  • Départ du collaborateur
    • Fin du contrat
    • Certificat de travail


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