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Maîtriser vos recrutements

Le recrutement prédictif, ça existe : augmentez vos chances !

Le monde du recrutement est en pleine mutation, les nouvelles technologies impactent les façons de faire, comment m'adapter à ces changements en gardant l'humain au centre de mes préoccupations. Du sourcing à l'embauche que faut-il changer ?

Au terme de ces 3 jours de formation qui allient exercices pratiques, théorie, simulation d'entretiens avec de vrais candidats, vous pourrez recruter en pleine confiance. 

Objectifs

  • Maîtriser le cycle du recrutement, amener une valeur ajoutée à l'entreprise en pouvant définir ses besoins en capital humain et les traduire en compétences techniques et compétences comportementales ;
  • Analyser des dossiers sans effets de halo, et acquérir une méthodologie et grille de lecture centrées sur une analyse factuelle ;
  • Maitriser des techniques de recrutement, savoir quand et comment augmenter la prédictibilité d’emploi d’un candidate-e adéquat.
  • Identifier comment valoriser sa marque employeur auprès du pool de candidats ;
  • Reconnaitre ses points forts et ses points d’amélioration dans les techniques de recrutement.

Pour qui

Recruteurs, professionnels RH ou managers souvent impliqués dans les recrutements qui souhaitent développer leurs compétences et augmenter leur chance d'embaucher la bonne personne.

Programme

Premier jour

  • Comprendre les enjeux du recrutement dans un monde en mutation technologique ;
  • Identifier les barrières et déviations des processus de recrutement ;
  • Maîtriser la gestion des compétences et leur évaluation.

Deuxième jour

  • Maîtriser le cycle d'un processus de recrutement de la définition des besoins au choix des candidats ;
  • Apprendre et mettre en œuvre les techniques d'entretiens (questionnement, etc.)

Troisième jour

  • Mener des entretiens filmés avec des vrais candidats en recherche ;
  • Apprendre à donner un retour (feedback) ;
  • Analyse et débrefing des entretiens.

Prérequis

Vous avez de préférence déjà été impliqué dans des processus de recrutement ou avez participé à des entretiens d'embauche.

Remarque

Venez avec vos exemples d'annonce, CV et/ou lettre de motivation.




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