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Le recrutement prédictif, ça existe : augmentez vos chances !

Malgré les changements technologiques, apprenez que le recrutement reste une affaire d'hommes et de femmes

Le monde  du recrutement est en pleine mutation, les nouvelles technologies impactent les façons de faire, comment m'adapter à ces changements en gardant l'humain au centre de mes préoccupations. Du sourcing à l'embauche que faut-il changer ?

Au terme de ces 3 jours de formation qui allient exercices pratiques, théorie, simulation d'entretiens avec de vrais candidats, vous pourrez recruter en pleine confiance. Vous montrerez ainsi votre valeur ajoutée non seulement à votre entreprise, mais également aux candidats qui vous considéreront comme un-e professionnel-le.

Objectifs

  • Maîtriser le cycle du recrutement, amener une valeur ajoutée à l'entreprise en pouvant définir ses besoins en capital humain et les traduire en savoir faire et savoir être ;
  • Analyser des dossiers sans effets de halo, et apprendre une méthodologie et grille de lecture centrées sur une analyse factuelle ;
  • Apprendre et pratiquer les techniques de recrutement, savoir quand et comment augmenter la prédactibilité. Comment valoriser sa marque employeur ;
  • Devenir un recruteur reconnu pour son professionalisme.

Pour qui

Recruteurs, professionnels RH ou managers souvent impliqués dans les recrutements qui souhaitent développer leurs compétences et augmenter la prédictabilité d'embaucher la bonne personne.

Programme

Premier jour

  • Comprendre les enjeux du recrutement dans un monde en mutation technologique ;
  • Identifier les barrières et déviations des processus de recrutement ;
  • Maîtriser la gestion des compétences et leur évaluations.

Deuxième jour

  • Maîtriser le cycle d'un processus de recrutement de la définition des besoins au choix des candidats ;
  • Apprendre et mettre en œuvre les techniques d'entretiens (questionnement, etc.)

Troisième jour

  • Mener des entretiens filmés avec des vrais candidats en recherche ;
  • Apprendre à donner un retour (feedback) ;
  • Analyse et débrefing des entretiens.

Prérequis

Vous avez de préférence déjà été impliqué dans des processus de recrutement ou avez participé à des entretiens d'embauche.

Remarque

Venez avec vos exemples d'annonce, CV et/ou lettre de motivation.




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