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Fin des rapports de travail : comment l'aborder ?

Maîtrisez les différents aspects liés au départ du collaborateur

Qu’est-ce qu’un licenciement avec effet immédiat pour justes motifs ?
Quels délais de résiliation peut-on prévoir dans un contrat ?
Quelles sont les conséquences d'un arrêt de travail sur un licenciement ?
Que doit comprendre un certificat de travail ?
Que faut-il faire du dossier personnel ?

Rejoignez notre duo d'experts sur le sujet. Profitez de l'expertise combinée d'un juriste et d'un DRH qui, sur deux jours, vous donneront toutes les clés pour gérer de manière optimale la fin des rapports de travail.

Objectifs

  • Maîtriser les processus tels que : départs naturels, démissions et licenciements
  • Mener un entretien de licenciement adéquat
  • Tirer parti des départs pour mesurer le climat de l’entreprise
  • Rédiger un certificat correspondant aux obligations légales

Pour qui

Directeurs de PME, Responsables de finances au sein d'une PME, Managers (chefs de service).

Programme

  • Différentes formes de fin des rapports de travail et gestion de leur processus : départ naturel, démission et licenciement
  • Bases légales et obligations de l’employeur en la matière
  • Conduire les entretiens adaptés à chaque forme de départ
  • Droits de l’employé: rectification, dommages et intérêts, restitution
  • Notion de libre engagement
  • Rédaction du certificat de travail
  • Conflits liés à la fin des rapports de travail et / ou au certificat
  • Contestation du licenciement
  • Résolution de conflits employeur/employé
  • Action en justice de l’employé ou d’un employeur suivant et jurisprudences  récentes en matière de certificat de travail

À la fin de cette formation le participant sera plus à l'aise avec la gestion de la fin des rapports de travail. Il en connaîtra les principes de base afin de savoir comment se comporter en situation réelle et, si possible, éviter les conflits qui pourraient y être liés.




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