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Formations continues
Techniques et mises en situation pour identifier LE bon candidat
Menez des entretiens d’embauche efficaces afin d’identifier les meilleurs candidats pour votre entreprise.
Un entretien d’embauche ne s’improvise pas: critères de sélection, techniques de questionnement, interprétation des réponses, analyse du comportement du candidat, etc.
Cet atelier pratique vous permet de passer par toutes ces étapes et vous donne la capacité d’évaluer les
candidats sur la base de critères précis.
Lieu, durée et horaire
Prilly-Lausanne
Programme
- Les critères de sélection, « fil rouge » de votre entretien
- Les conditions d’une interview efficace
- L’optimisation de la lecture des CV’s
- La structure de votre entretien en 7 étapes majeures
- Le questionnement ou comment anticiper la performance future de votre candidat!
- Les questions basées sur les compétences recherchées
- L’observation du comportement du candidat
- Le « contrôle » de ce que vous pensez avoir vu ou entendu
- La capacité à procéder à une évaluation objective de vos candidats sur la base des critères préétablis et des informations recueillies
- Jeux de rôles et exercices pratiques autour de chaque thème clé de la formation
Objectifs
- Savoir mener un entretien de recrutement structuré
- Poser les bonnes questions au bon moment
- Maîtriser l’évaluation des compétences « »métier » » et relationnelles du candidat
Méthode
- Atelier résolument pratique mettant l’accent sur les mises en situation.
- Il est essentiellement consacré à l’entretien en lui-même, il ne traite pas de la rédaction du profil de poste ou de l’annonce de recrutement.
Public-cible
- Toute personne souhaitant améliorer ses entretiens de recrutement
Prix membre, qui peut y prétendre ?
Vous pouvez bénéficier de notre prix membre si vous ou votre employeur est affilié à l’une des associations suivantes :
- Société des Employés de Commerce (SEC)
- Section HR Suisse
- Association Suisse des Cadres (ASC)
- Chambre de Commerce suisse romande
- Swissmem
- Weka