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L'entretien de recrutement

Techniques et mises en situation pour identifier LE bon candidat

Ne vous est-il jamais arrivé de faire équipe avec un collègue qui n'avait pas le profil requis pour mener à bien son travail? Combien d'argent, de temps et d'efforts perdus...une erreur de recrutement peut coûter très cher. Alors comment savoir que le candidat interviewé est le bon? Un entretien d'embauche ne s'improvise pas: critères de sélection, techniques de questionnement, interprétation des réponses, analyse du comportement du candidat…autant d'éléments que vous allez expérimenter tout au long de cette journée de formation. Vous allez résolument savoir identifier les meilleurs candidats pour vous et votre entreprise.

Objectifs

  • Savoir mener un entretien de recrutement structuré
  • Poser les bonnes questions au bon moment
  • Maîtriser l'évaluation des compétences "métier" et relationnelles du candidat

Pour qui

  • Cette formation est destinée à toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement, même occasionnellement
  • Limité à 12 participants.

Programme

  • Les critères de sélection, "fil rouge" de votre entretien
  • Les conditions d'une interview efficace
  • L'optimisation de la lecture des CV's
  • La structure de votre entretien en 7 étapes majeures
  • Le questionnement ou comment anticiper la performance future de votre candidat!
  • Les questions basées sur les compétences recherchées
  • L'observation du comportement du candidat
  • Le "contrôle" de ce que vous pensez avoir vu ou entendu
  • La capacité à procéder à une évaluation objective de vos candidats sur la base des critères préétablis et des informations recueillies
  • Jeux de rôles et exercices pratiques autour de chaque thème clé de la formation

Méthodes

  • Atelier résolument pratique mettant l'accent sur les mises en situation. Chacun peut ainsi immédiatement mettre en oeuvre les compétences travaillées.

Remarque

  • Cet atelier est essentiellement consacré à l'entretien en lui-même, il ne traite pas de la rédaction du profil de poste ou de l'annonce de recrutement.