| Coaching individuel de collaborateurs
|
| Les outils du coaching appliqués au management |
Le coaching, encore une nouvelle mode ? Ou un nouveau "lifting" pour de vieilles méthodes de conduite ? Détrompez-vous ! C’est bien un style de management qui vous est proposé.
Reposant sur des valeurs à la fois humanistes et de performance, il vise à stimuler le développement continu des compétences, l’autonomie dans la résolution de problèmes et l’amélioration constante de la performance. Cette approche s’impose de plus en plus car elle répond parfaitement aux nouvelles exigences du management. |
Objectifs
- Cartographier les différentes phases de changement, de croissance et de difficultés de ses collaborateurs.
- Reconnaître les signes et les étapes de transformation d’un collaborateur.
- Détecter les zones d’intervention du collaborateur et du système dans lequel il se trouve.
- Connaître les leviers d'accompagnement du manager en position de coach.
|
Destinataires
Responsables d'équipes amenés à faire progresser individuellement leurs collaborateurs et à élargir leurs compétences.
10 personnes maximum. |
| |
|
|
descriptif complet du séminaire